Jenni Nevasalo Vapo-konsernin HR-johtajaksi

KTM Jenni Nevasalo on nimitetty Vapo Oy:n henkilöstöjohtajaksi (Chief HR-Officer) ja konsernin johtoryhmän jäseneksi 1.1.2019 alkaen. Hän siirtyy tehtävään Valtioneuvoston kansliasta, jossa hän on työskennellyt vuodesta 2015 lähtien kehittämisjohtajana Valtioneuvoston hallintoyksikössä.

Ennen nykyistä tehtävää hän toimi johtajana TEKES:illä vastuualueenaan Työelämäkehittäminen ja HR. Tätä ennen Jenni Nevasalo on toiminut useissa HR-alueen asiantuntija- ja johtotehtävissä Nokia Oyj:llä vuosina 1999-2007 ja Nokia Siemens Networks Oy:llä vuosina 2007-2013. Nevasalo raportoi vastuualueistaan Vapo Oy:n toimitusjohtaja Vesa Tempakalle

Vapo-konserni muutti liiketoimintarakennettaan tilikauden alusta lukien eli 1.5.2018. Uudessa rakenteessa liiketoiminta on jaettu valtakunnan rajat ylittäviin divisiooniin, jotka ovat Energy, Grow&Care ja New Businesses. Lokakuussa 2018 Vapo Oy ja hollantilainen BVB Substrates ilmoittivat järjestelystä, jossa BVB Substrates tulee osaksi Grow&Care-divisioonaa ja Vapo-konsernia. Tässä tilanteessa henkilöstöjohtamisen (HR) sekä erityisesti henkilöstön kehittämisen (HRD) rooli korostuvat entisestään. Chief HR-Officer vastaa koko konsernin HR- ja HRD-toiminnoista.

Konsernitason HR-johtajan toimi on Vapon johtoryhmässä uusi. Kaikki divisioonien ja konsernin yhteisten toimintojen HR- ja HRD-vastaavat ovat jatkossa Nevasalon alaisuudessa. Konsernin väliaikaisena HR-johtajana toiminut Jaana Helanen jatkaa divisioonatason HR-tehtävissä ja eri kehityshankkeissa raportoiden näistä suoraan Nevasalolle.

Vapo Oy:n toimitusjohtaja Vesa Tempakan mukaan yhtiön rakenteen muutos holding-yhtiömallista valtioiden rajat ylittävään yhden yhtiön toimintamalliin ja tuleva laajentuminen Grow&Care -divisioonan osalta uusille kansainvälisille markkinoille tuovat uusia vaatimuksia myös HR-toimintaan ”Nevasalo tuo mukanaan konserniimme kokemusta henkilöstö- ja muutosjohtamisen alueelta sekä Suomen valtionhallinnon että kansainvälisten yhtiöiden näkökulmista. Olen varma, että tästä kokemuksesta on paljon etua jo käynnissä olevan kulttuurimuutosprojektin johtamisessa sekä siirryttäessä uusille markkina-alueille ja uusiin liiketoimintoihin”, Tempakka sanoo.

”Vapo-konsernin vastuullisuutta korostava uusi strategia ja juuri käynnistymässä olevat kansainväliset hankkeet olivat yhdistelmä, joiden ansiosta halusin ottaa tämän mielenkiintoisen haasteen vastaan. Edessä on suuri muutos sekä toiminnallisesti, mutta ennen kaikkea osaamisten ja uuden kansainvälisen toimintakulttuurin johtamisen näkökulmista.  Juuri näitä asioita haluan olla viemässä eteenpäin yhdessä koko muun johtoryhmän ja HR-tiimin kanssa”, Nevasalo sanoo.

Lisätietoja: Vesa Tempakka, toimitusjohtaja, Vapo Oy, puh. 0400 726 727