Vapon nuorsuomalainen liike

9.6.2017 16.09 | Ahti Martikainen

Aina löytyy juhlan aihetta. Tämä vuosi ei juurikaan poikkea viime vuodesta tai ensi vuodesta, mutta vain tänä vuonna Suomi juhlii 100-vuotiasta itsenäisyyttään. On ollut hyvä huomata miten monia hyviä asioita viedään tuon juhlan varjolla tai sen ansiosta eteenpäin.


Vapossa muistamme 100-vuotiasta Suomea olemalla uuden Tuntemattoman Sotilaan kumppani. Kun uudessa elokuvassa pölähtää räjähdys ja ilma on sakeanaan mustaa, se on toteutettu turpeen avulla. Hienoa tuossa efektiturpeessa on se, että se on täysin luonnonmukainen tuote, eikä sitä todellakaan tarvitse kerätä pois metsien kuvauspaikoilta.

Mutta se historiasta, tulevaisuus on aina historiaa mielenkiintoisempaa. Kun mietimme konkreettisempaa tapaa kunnioittaa Suomea, päätimme palkata 100 kesätyöntekijää. Onko määrä paljon vai vähän riippuu katsannosta. Vapo Oy:ssä on alle neljäsataa työntekijää, joten nyt olemme palkanneet yhden nuoren jokaista vakituista neljää työntekijää kohden. Onko joku muu yritys palkannut suhteessa enemmän? En tiedä.

Hakuprosessi osoitti, että alle 18-vuotiaille ei ole liikaa työpaikkoja tarjolla. Moniin harjoittelupaikkoihin oli lähes 100 hakijaa eli tarvetta näille talkoille ainakin oli. Itse uskon vakaasti, että tästä on hyötyä niin nuorille kuin yhtiöllekin. Vapossa pääsemme näyttämään mitä se tarkoittaa, kun haluamme olla nopeasti oppiva, uudistuva ja vastuullinen yhtiö. Ja tällä tavalla he pääsevät itse katsomaan millaista työ Vapon kaltaisessa yhtiössä on ja samalla he pääsevät muodostamaan oman itsenäisen käsityksensä meistä. Seeing is believing.

Yhtiönä saamme hyvän kontaktipinnan nuoriin, jotka parin vuoden sisällä päättävät mihin opinahjoon he suuntautuvat ja nämä nuoret ovat siirtymässä sitten työelämään 2025 tienoilla. Siihen on yhtä pitkä aika kuin on vuodesta 2010. Eli näin ajateltuna 7 vuotta on tosi lyhyt aika. Ja silloin on syytä juhlia 107-vuotiasta Suomea. Parhaimmillaan työn merkeissä.

Ja on näissä nuorissa kesäharjoittelijoissa sekin hyvä puoli, että heiltä voi oppia tavattoman paljon ja he myös kyseenalaistavat luutuneita toimintatapoja. Tällainen isomman ryhmän rekrytointi toimii usealla tasolla eräänlaisena käänteismentorointina. On monia tapoja tehdä asioita oikein. Ja monet uudet tavat toimivat jopa paremmin kuin vanhat. Olkaamme ylpeitä Suomesta ja sen nuorista.


Ahti Martikainen